一般事業主行動計画 ACTION PLAN

株式会社壽屋　一般事業主行動計画

株式会社壽屋は、「次世代育成支援対策推進法」と「企業理念」（仕事を通じて人生を豊かにするために）の趣旨にもとづき、社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員が能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定します。

計画期間

2020年4月1日～2023年3月31日までの3年間

内容

妊娠中の労働者及び子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境を整備します。

目標１ 育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度の周知徹底を行います。
対策

2020年4月1日～

  1. 出産休暇や育児休業申出書、育児短時間勤務申出書等の申請書類を、申請者が分かりやすい書式内容に改定します。
  2. 諸制度について申請者の立場に立って、より申請しやすい説明を行い、安心して出産・育児を行えるよう支援します。
  3. 妊産婦については必要に応じて主治医と連携して「母性健康管理指導事項連絡カード」を活用し、記載内容に応じた適切な措置を講じます。

働き方の見直しに資する多様な労働条件を整備します。

目標１ 在宅勤務やテレワーク等の場所にとらわれない働き方の導入。
対策

2020年4月1日～2023年3月31日

  1. テレワークのテスト運用で判明した課題点を抽出し、必要な改善等を行います。
  2. テレワークに必要な通信機器やノートパソコン等の情報機器を購入し、テレワークを安心して実施できる体制を構築します。
  3. テレワークを行う外部のレンタルオフィス等をテスト利用し、よりテレワークを利用しやすい社内環境を整備します。
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